AGGIORNAMENTO ORGANIZZATIVO

Aggiornamento organizzativo e nuovi riferimenti per il reparto Finito

L'Azienda ci ha comunicato e condividiamo con voi alcune importanti novità che riguarderanno la gestione del reparto finito a partire dal prossimo mese di settembre.

Questi cambiamenti nascono sia per sostenere la crescita professionale interna, sia per garantire la piena continuità delle attività quotidiane:

• Il nuovo percorso di Fabio Sacchetto : Da settembre, Fabio si sposterà a Sedico RX per iniziare una nuova esperienza come Responsabile  del Laboratorio. A lui va un nostro migliore augurio per questa nuova avventura.

• Nuovo punto di riferimento per il Finito: Sempre da settembre, la guida del reparto Produzione Finito (insieme a quella del Grezzo) sarà affidata a Marco Rodari .

Mauro Zeni segretario provinciale UIL con deleghe al comparto industria.

BORSE DI STUDIO

 

🎓✨ Welfare e Istruzione: al via la XVI edizione delle Borse di Studio EssilorLuxottica

Investire sul futuro dei giovani e valorizzare l'impegno nello studio: con questo obiettivo torna la XVI edizione del programma Borse di Studio targato EssilorLuxottica, un’iniziativa concreta a sostegno dei figli dei dipendenti e dei percorsi scolastici ed accademici d'eccellenza.

Ecco tutto quello che c'è da sapere su requisiti, rimborsi e scadenze per presentare la domanda.

🌟 Le opportunità della XVI edizione

L'iniziativa prevede due principali forme di sostegno economico per gli studenti meritevoli:

1. Borse di Studio per merito scolastico e accademico: destinate agli studenti che hanno dimostrato risultati di eccellenza nel proprio percorso formativo.
2. Rimborso Tasse Universitarie: riservato agli studenti iscritti presso università italiane che rispettano i seguenti requisiti:
   • Media ponderata: pari o superiore a 29/30.
   • Regolarità didattica: essere perfettamente in regola con gli esami previsti dal proprio piano di studi.

📅 Date e Scadenze Importanti

Segna queste date in agenda per non perdere l'opportunità:

• Apertura candidature: Lunedì 27 luglio 2026
• Chiusura candidature: Martedì 9 dicembre 2026

📝 Come fare domanda click sulla immagine sotto 

INCONTRO COMMISSIONE INQUADRAMENTI del 23/07/26

 

Oggi si è riunita la commissione inquadramenti con l'azienda e dopo un confronto fra le parti abbiamo concordato e ottenuto tre categorie richieste dalla nostra sigla sindacale dalla 3 alla 3s.

All'interno della discussione si è concordato anche per altri inquadramenti.

Il lavoro per il riconoscimento di inquadramenti superiori non è concluso e prosegue l'impegno della UILTEC per raccogliere le richieste dei lavoratori e chiedere il confronto con l'azienda per farsele riconoscere.

Anche questa volta, come UILTEC, siamo riusciti a far riconoscere il maggior numero di categorie all'interno della commissione.

Mauro Zeni/Giovanni Longobardi UILTEC.

Giornate non lavorative per gli aderenti a Time4You 2026:

 

oggi ci hanno confermato le date di time4you di

SETTMBRE :

• 14 settembre “ gruppo T “

• 18 settembre “ gruppo Y “ ponte lungo con il 21/9

• 21 settembre “ gruppo Y “

• 25 settembre “gruppo T “

OTTOBRE da confermare :

• 12 ottobre “ gruppo Y“

• 16 ottobre “ gruppo T “ ponte lungo con il 19/10

• 19 ottobre “ gruppo T “

• 23 ottobre “ gruppo Y “

Migrare da FitPrime a WellHub

 

Guida al Primo Accesso: Benvenuti su WellHub

con l'aggiornamento dei servizi di benessere aziendale, la piattaforma Fitprime viene sostituita da "WellHub"

Per continuare a usufruire delle agevolazioni e dei servizi offerti, è necessario effettuare il primo accesso seguendo questi semplici passaggi.

1. Accedi alla piattaforma

👉 

2. Trova la sezione dedicata

Una volta sulla pagina informativa di WellHub all'interno del portale, scorri verso il basso finché non visualizzerai il riquadro denominato "WELLHUB - MY APPS".

3. Configurazione account

Clicca sul bottone all'interno del riquadro. Ti verrà richiesto di completare l'accesso o creare il tuo account inserendo i tuoi dati personali.

Nota bene: In questa fase, utilizza le credenziali di MY PERSONAL DESK(quelle che terminano con @luxottica.com).

4. Accesso finale

Dopo aver completato l'autenticazione, verrai indirizzato a una schermata che mostra le app disponibili. Cerca l'icona e clicca su WellHub (PRD) per entrare nella tua nuova area riservata.

Seguire le istruzioni per creare il nuovo account y password 

Incontro NEX mensile luglio

 

1. Andamento e Capacità Produttiva

• Volumi stabili: Nelle ultime settimane la produzione si è attestata su una quota uguale e invariata. Il risultato rimarrà costante anche nelle prossime settimane, mantenendo a pieno regime la capacità produttiva dello stabilimento.

• Obiettivo pre-ferie: L'azienda punta a completare l'80% della produzione della nuova collezione prima della chiusura per le ferie estive.

2. Rilavorazioni, Nuovi Modelli e Potenziamento Impianti

• Rimodulazione dei flussi: A fronte di una variazione nelle quantità di occhiali in automazione, per garantire la tenuta dei volumi complessivi aumenterà la produzione di anime, includendo anche la lavorazione di nuovi modelli di alta gamma.

• Sviluppo occhiali "Tre Pezzi": Previsto un incremento significativo della linea tre pezzi. L'obiettivo entro la fine dell'anno è quello di integrare internamente l'intero processo, comprese le fasi di galvanica e sabbiatura.

• Nuovo macchinario in arrivo: per sostenere il carico di lavoro legato alla sabbiatura, nei prossimi giorni verrà installata una nuova sabbiatrice automatica, che andrà ad affiancare le due già operative.

3. Formazione del Personale e Nuovi Indicatori

• Piano formativo: Verranno formati circa 24 lavoratori , che acquisiranno le competenze necessarie per il montaggio specifico della tipologia "tre pezzi", in vista dell'arrivo delle nuove linee e dei modelli dei marchi partner.

• Indicatore Q+: Per quanto riguarda il nuovo indicatore di qualità Q+, le prestazioni si mantengono stabili e in linea con i mesi precedenti, registrando anzi alcuni miglioramenti su parametri specifici. Anche la tabella di riferimento conferma un trend positivo.

4. Monitoraggio Assenteismo e Gestione Permessi

• Analisi dati: In chiusura d'incontro è stato analizzato il dato relativo all'assenteismo per malattia, che mostra un incremento rispetto allo stesso periodo dello scorso anno.

• Azioni aziendali: Per garantire la continuità produttiva dello stabilimento, la direzione gestirà le richieste di permesso in modo da mantenere il tasso di assenteismo globale entro i parametri definiti dal CCNL di riferimento.

Mauro Zeni delegato UILTEC.